A Serasa é a empresa com os melhores projetos - voltados especificamente aos executivos - na área de gestão de recursos humanos. A lista das práticas vencedores em 20 categorias, publicada com exclusividade por este jornal, será divulgada oficialmente pelo Instituto Great Place to Work nesta quarta-feira, em São Paulo.
A Chemtech, empresa do grupo alemão Siemens, especializada em serviços e soluções de TI, tem o melhor projeto geral de recursos humanos, detectando quais os profissionais têm os mesmos valores da companhia. Também serão premiadas, entre outras, empresas como Bradesco (maior porte), Victory Consulting (menor porte) e Intelig ( qualidade de vida).
Uma das práticas de destaque da Serasa entre os executivos é o Feedback 360º. Aplicada anualmente, essa ferramenta de desenvolvimento oferece aos líderes condições para administrar e melhorar seu desempenho, com base em um extenso conjunto de competências.
A lista das habilidades inclui desde o conhecimento do negócio e o foco no cliente e em tecnologia até o gerenciamento de projetos, a orientação para qualidade, o estabelecimento de parcerias comerciais, o pensamento estratégico, a visão sistêmica e a orientação para resultados. Além disso, também fazem parte das características trabalhadas a liderança e a gestão de pessoas, o trabalho em equipe, a comunicação, a negociação, a criatividade/renovação, a gestão do conhecimento e a eficácia pessoal.
A pesquisa Melhores Práticas de Recursos Humanos é realizada com base em um estudo desenvolvido a partir do ranking As 100 Melhores Empresas para Trabalhar 2007, elaborado pelo Great Place to Work. Para construir a lista, o instituto analisou as notas de satisfação de funcionários e as políticas de RH. Entre as empresas destacadas em 2007, oito estiveram presentes na edição de 2006: Accor, Dow Brasil, Lilly, Kaizen, Magazine Luiza, Promon, Serasa e Telefônica São Paulo. Todas elas, porém, foram destaques em categorias diferentes daquelas nas quais participaram em 2007.
Fonte: Marcelo Monteiro, in Gazeta Mercantil/Caderno C - Pág. 9
A Chemtech, empresa do grupo alemão Siemens, especializada em serviços e soluções de TI, tem o melhor projeto geral de recursos humanos, detectando quais os profissionais têm os mesmos valores da companhia. Também serão premiadas, entre outras, empresas como Bradesco (maior porte), Victory Consulting (menor porte) e Intelig ( qualidade de vida).
Uma das práticas de destaque da Serasa entre os executivos é o Feedback 360º. Aplicada anualmente, essa ferramenta de desenvolvimento oferece aos líderes condições para administrar e melhorar seu desempenho, com base em um extenso conjunto de competências.
A lista das habilidades inclui desde o conhecimento do negócio e o foco no cliente e em tecnologia até o gerenciamento de projetos, a orientação para qualidade, o estabelecimento de parcerias comerciais, o pensamento estratégico, a visão sistêmica e a orientação para resultados. Além disso, também fazem parte das características trabalhadas a liderança e a gestão de pessoas, o trabalho em equipe, a comunicação, a negociação, a criatividade/renovação, a gestão do conhecimento e a eficácia pessoal.
A pesquisa Melhores Práticas de Recursos Humanos é realizada com base em um estudo desenvolvido a partir do ranking As 100 Melhores Empresas para Trabalhar 2007, elaborado pelo Great Place to Work. Para construir a lista, o instituto analisou as notas de satisfação de funcionários e as políticas de RH. Entre as empresas destacadas em 2007, oito estiveram presentes na edição de 2006: Accor, Dow Brasil, Lilly, Kaizen, Magazine Luiza, Promon, Serasa e Telefônica São Paulo. Todas elas, porém, foram destaques em categorias diferentes daquelas nas quais participaram em 2007.
Fonte: Marcelo Monteiro, in Gazeta Mercantil/Caderno C - Pág. 9
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