A Liderança, tal qual a conhecemos, está com os dias contados. Estamos formando líderes para uma realidade que já não existe mais. O líder baseado apenas no carisma é uma espécie em extinção.
As habilidades dos líderes que foram aplicáveis durante os últimos 50 anos não são mais tão úteis na nova sociedade do serviço, do cliente, do relacionamento móvel e do mundo volátil em que vivemos. Parecem desmoronar as conhecidas “verdades” sobre a motivação no trabalho, a lealdade, o comprometimento e… a liderança!
Ao longo da minha carreira tenho tido a oportunidade de conviver com vários líderes inspiradores em diversas partes do mundo. São líderes – homens e mulheres, alguns bastante jovens – diferenciados, notáveis, mesmo aqueles que são anônimos por não ocupar cargos nem posição social de destaque. Mas exercem a liderança de forma muito competente.
Quais são as forças desses líderes inspiradores?
• Oferecem causas, em vez de apenas tarefas ou metas. Deixam claro o significado que transcende a tarefa, o trabalho, o job description das pessoas que os cercam. Vão muito além de metas e objetivos para ser cumpridos.
• Formam outros líderes, em vez de apenas seguidores. O líder diferenciado não é mais aquele que tem atrás de si um grupo de pessoas que segue fielmente o rumo traçado. É aquele que tem em torno de si pessoas capazes de exercer a liderança quando necessário.
• Lideram 360 graus, em vez de apenas 90 graus. Atuam onde faz diferença. Não influenciam somente sua equipe. Lideram clientes, fornecedores, comunidades e parceiros.
• Surpreendem pelos resultados, em vez de fazer apenas o combinado. Não basta cumprir metas. Conseguem obter resultados incomuns de pessoas comuns...
• Inspiram pelos valores, em vez de apenas pelo carisma. Constrói um código de conduta junto com os membros dos grupos dos quais faz parte, em torno de valores que são explicitados, disseminados e praticados.
E você? Quais desses pontos você precisa praticar mais para ser um líder mais eficaz? Evite atuar no novo jogo da liderança usando a velha forma de pensar que o conduz sempre aos mesmos lugares.
Fonte: Por César Souza, in Blog do Líder - bloglider.globolog.com.br
As habilidades dos líderes que foram aplicáveis durante os últimos 50 anos não são mais tão úteis na nova sociedade do serviço, do cliente, do relacionamento móvel e do mundo volátil em que vivemos. Parecem desmoronar as conhecidas “verdades” sobre a motivação no trabalho, a lealdade, o comprometimento e… a liderança!
Ao longo da minha carreira tenho tido a oportunidade de conviver com vários líderes inspiradores em diversas partes do mundo. São líderes – homens e mulheres, alguns bastante jovens – diferenciados, notáveis, mesmo aqueles que são anônimos por não ocupar cargos nem posição social de destaque. Mas exercem a liderança de forma muito competente.
Quais são as forças desses líderes inspiradores?
• Oferecem causas, em vez de apenas tarefas ou metas. Deixam claro o significado que transcende a tarefa, o trabalho, o job description das pessoas que os cercam. Vão muito além de metas e objetivos para ser cumpridos.
• Formam outros líderes, em vez de apenas seguidores. O líder diferenciado não é mais aquele que tem atrás de si um grupo de pessoas que segue fielmente o rumo traçado. É aquele que tem em torno de si pessoas capazes de exercer a liderança quando necessário.
• Lideram 360 graus, em vez de apenas 90 graus. Atuam onde faz diferença. Não influenciam somente sua equipe. Lideram clientes, fornecedores, comunidades e parceiros.
• Surpreendem pelos resultados, em vez de fazer apenas o combinado. Não basta cumprir metas. Conseguem obter resultados incomuns de pessoas comuns...
• Inspiram pelos valores, em vez de apenas pelo carisma. Constrói um código de conduta junto com os membros dos grupos dos quais faz parte, em torno de valores que são explicitados, disseminados e praticados.
E você? Quais desses pontos você precisa praticar mais para ser um líder mais eficaz? Evite atuar no novo jogo da liderança usando a velha forma de pensar que o conduz sempre aos mesmos lugares.
Fonte: Por César Souza, in Blog do Líder - bloglider.globolog.com.br
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